ルミーズのSDGsへの
取り組み

12.つくる責任　つかう責任

ISMS、PCI DSSを取得。高度なセキュリティ管理のもと、 PCI DSSに基づいたアプリケーション製造、サーバー設定を行い、定期的なシステムスキャンによって製品・サービスの安全性を確保しています。
特にPCI SSCによって準拠認定を受けているPCI P2PEソリューション／PCI P2PEコンポーネントは、事業者様が容易にPCI P2PEを実現するための支援サービスとして、高い安全性が証明されています。

5.ジェンダー平等を実現しよう

ルミーズの女性雇用率は50％以上、女性管理職も多数活躍中。 主任以上の管理職（役員除く）では、女性の構成比率が40％以上となっています。
育児休業の取得は、男性・女性ともに100％、育児休業後の復帰率も100％の実績があります。

8.働きがいも経済成長も

多様な人材の活躍を目指し、長野県の「社員の子育て応援宣言」、厚生労働省の「両立支援のひろば」に登録し、リモートワークの推進、時間短縮勤務や有給休暇を取得しやすくする等、家庭や子育てと仕事を両立できる環境づくりに努めています。

11.住み続けられるまちづくりを

地域経済の活性化のため、長野県の観光名所や名産品等をブログにて紹介。
また、社内の購入品は地元業者からの購入を優先し、地域資源の利用を積極的に実施しています。

13.気候変動に具体的な対策を

省資源・省エネルギーに配慮した設計・開発を推進し、キャッシュレス化による、決済環境の改善（ペーパーレス化、電子化、貨幣流通コストの削減）に取り組んでいます。

15.陸の豊かさも守ろう

会社案内やサービスパンフレットなど、すべての紙資料をデジタルブックへ移行しています。
ペーパーレス化を促進し 、森林伐採による環境破壊や森林減少を防ぐ活動につなげています。